La cooptation

La cooptation, qu’est-ce que c’est ?

La cooptation peut vous faire penser au parrainage. C’est un système d’embauche qui fait bouger le réseau professionnel des collaborateurs et qui est devenu un nouveau canal de recrutement. C’est très simple, les collaborateurs vont chercher dans leur réseau les meilleurs profils pour faire rentrer des candidats au sein du Groupe. Si un salarié pense à un proche qui peut correspondre aux attentes de son entreprise, il suffit de recommander la personne au service des ressources humaines tout en en parlant au manager concerné.

Eh non, la cooptation ce n’est pas du piston ! Dans le pistonnage, la personne va être embauchée simplement car elle connait quelqu’un au sein de l’entreprise et ne sera pas forcément reconnue pour ses qualités professionnelles. Alors que dans la cooptation, la personne est embauchée pour ses compétences et non pas sur sa relation avec un collaborateur dans l’entreprise. En effet, le postulant devra passer par toutes les étapes de recrutement de la même manière qu’une personne extérieure.

Les astuces pour vous faire coopter et être recommandé à une entreprise sont nombreuses afin de mettre les chances de votre côté. Entretenez votre réseau scolaire et professionnel, continuer de vous construire ce réseau sur les plateformes professionnelles mais aussi lors des événements. De plus, faites savoir à votre entourage et sur vos réseaux que vous êtes en recherche active, vous pourrez alors rester dans les pensées de votre réseau

La cooptation c’est égal à un grand nombre d'avantages.

Un grand nombre d’avantages existes pour la personne cooptée. En entrant dans un groupe par cooptation, vous connaissez déjà les valeurs de l’entreprise que vous intégrez en ayant discuter préalablement avec le collaborateur cooptant. Vous avez l’opportunité d’intégrer un groupe aux valeurs familiales, il est évident que si le cooptant vous recommande cette entreprise c’est qu’il s’y sent bien !  Et enfin, en intégrant l’entreprise vous avez un stress en moins par le fait que vous avez un repère présent pour vous aider. Cela permettra aussi de vous intégrer plus facilement avec les autres collaborateurs.

               L’entreprise perçoit elle aussi des avantages avec cette façon de recruter. Dans ce type de recrutement, moins de moyens de recherches sont mis en place ce qui allège les coûts et permet de gagner du temps. Et le point bonus, c’est de tomber sur des candidats qui possèdent des valeurs communes avec le Groupe.

Quelqu’un de votre réseau travail au sein de Century 21 Groupe Martinot ? N’hésitez pas à vous rapprocher de lui afin d’être au courant des offres à pourvoir. Vous serez tous les deux gagnants ! Des offres sont disponibles, vous pouvez les retrouver ici. N’hésite pas à venir au sein de notre agence située au 5 Pl. Saint-Jean, 77000 Melun pour en apprendre plus !